Công ty vẫn phải trả lương cho nhân viên nếu bắţ nghỉ làm việc để phòng virus Corona

Tại khoản 3 điều 98 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

“Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như tḩiên tai, ḩoả ḩoạn, dịcḩ bệnḩ ᶇguy ḩiểm, địcḩ ḩoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

Hình minh họa (Ảnh trái: N.N/cuocsongantoan.vn; Ảnh phải: luatvietnam.vn)

Như vậy, trong trường hợp Công ty cho nhân viên ngưng việc để phòng bệnḩ viêm phổi do virus Corona gây ra thì vẫn phải trả lương cho người lao động theo quy định nêu trên (mức cụ thể do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận). Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được thực hiện theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP, cụ thể như sau:

– Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

– Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

– Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

– Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Lưu ý: Công ty cho nhân viên nghỉ việc để phòng bệnḩ viêm phổi do virus Corona gây ra thuộc trường hợp ngừng việc do dịch bệnḩ ᶇguy ḩiểm nên Công ty không được trừ ngày nghỉ hằng năm (hay còn gọi là phép năm) của người lao động. Để đảm bảo sức khỏe, quyền lợi chính đáng của người lao động, lợi nhuận của Công ty, tôi khuyến nghị các Công ty nên tạo điều kiện để người lao động được làm việc tại nhà trong thời gian đang xảy ra dịcḩ bệnḩ viêm phổi do virus Corona gây ra.

https://www.webtretho.com/forum/f4753/cong-ty-van-phai-tra-luong-cho-nhan-vien-neu-bat-nghi-lam-viec-de-phong-virus-corona-2897473/

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *